【社会】 「このままじゃ死ぬ」 名ばかり管理職、"残業代・権限・休み"なし…ホワイトカラー・イグゼンプションへの不安★７

1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2006/11/21(火) 00:14:06 ID:???0

・時間管理に縛られない管理監督者（管理職）であることを理由に、残業代を支払わない
　ケースが増えている。労働基準監督署から指導を受ける未払い残業の多くが、管理職とは
　名ばかりで長時間労働を強いる「偽装管理監督者」の事例だ。政府は時間管理の適用除外
　（新時間制）を、管理職以外のホワイトカラーにも広げる労働基準法の改正を目指しているが
　「過労死を増やすだけだ」と懸念の声は強い。

　労働基準法が定める管理監督者は、出退勤の自由や人事権を持つ「経営者に近い幹部管理職」。
　ところが企業によっては係長級まで含め、従業員の半数以上が管理監督者というケースも。

　厚労省は、新時間制の対象となるホワイトカラーについて「年収などの要件を満たす限られた
　人になる」と労働側に理解を求めている。しかし、現在どれだけの人が時間管理の適用除外
　なのかは「把握していない」という。日本労働弁護団の小川事務局次長は「企業に都合よく対象を
　押し広げられた偽装管理監督者が後を絶たない。ハードルを下げれば対象者は際限なく広がる」
　と指摘する。

　札幌で働く四十代のシステムエンジニアは二年前、社内人事制度改正で役職名が変わった。
　仕事は変わらなかったが、会社からは「君は管理職になった」と言われた。管理職手当が
　月数万円ついたが、ほぼ同額の残業代はゼロに。残業や休日出勤は確実に増え、「いいように
　働かされている」と不満が募る。

　埼玉でマクドナルドの店長を務める高野広志さん（４５）も昨年十二月、残業代など約一千百万円
　の支払いを求め、訴訟に踏み切った。一九九九年に店長になったが、二○○三年にライバル業者
　が近くに出店し売り上げが激減。利益目標を達成するため、アルバイトの数を減らし、自分の働く時
　間を増やすしかなかった。休みも取れない日々が続き、時間外労働は月百時間以上が当たり前
　だった。昨年四月には手がしびれ、「このままじゃ死んでしまう」。

　会社は、長時間労働は「管理監督者である店長の自己責任」と主張。年収も店長就任前に比べ
　三百万円減った。（一部略）
　http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061118&j=0022&k=200611176697

※前：http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1163955798/