【IT】「ゲームの聖地日本で働きたい！」　インド人学生の夢　しかし、国内企業は日本語能力の無い人材を受け入れる態勢が皆無

1 ：早よ説教部屋に来栖川芹香　m9（　ﾟдﾟ)　→　ネットナンパ師φ ★：2006/07/15(土) 03:48:17 ID:???0

年に何回か必ず聞かれる質問がある。「日本で、日本のゲーム会社で働きたいのだけど、ど
うすればいいのでしょうか？」

現役の開発者からも、学生からも問い合わせを受ける。その質問を受けるたびに、少し顔をし
かめざるを得ない自分にいつも困る。

「仕事をするうえで日本語という言葉が障壁になるので、容易に仕事を得るのは難しいと思い
ます。アメリカなどに現地法人を持っている企業の支社に入って、そこから日本の本社に渡る
キャリアパスを探すというのがお勧めのやり方です」と、たいてい答える。

いつも思う。日本のゲームが持つ国際的な影響力である「ソフトパワー」を、日本人自身も企業
も、かなり過小評価しているのではないだろうかと。そして、日本という国が、人材という面で重
大な機会損失をしているのではないだろうかと。

有能な技術者が日本に渡りたいと感じているのに、その受け入れを支援する体制がどこにもな
い。海外のゲーム関連の技術者募集サイトで、日本本社の開発者として外国人向けに英語で
雇用情報が出ているのを、残念ながら私は見た経験がない。

そのような状況にもかかわらず、海を渡ってきて日本で就業するチャンスがないかを探ろうと懸
命に努力する人もいる。先週日本に初めてやってきたインド人のマヤンク・マートゥルさん（24歳）
も、その一人だった。彼はインドの大学でコンピューターサイエンスを専攻した後、ゲーム開発の
学習カリキュラムを持つイギリスのシェフィールドハラム大学の修士課程に在籍している。

海外は売る場所であって、優秀なソフト開発者を調達しようという方針は今のところ日本のゲー
ム業界にはない。開発に関しては基本的に日本国内で完結させ、英語しか話せないガイジン
の入る余地はないというのが、今でも日本のゲーム業界の一般的な常識だ。しかし、どんどん
技術的に高度化が進むゲーム産業では、常に優秀な人が足りないと人材不足が叫ばれる。

その優秀な海外の人材が来たいと働く場を求めているのである。人口減少社会に入った日本
を知的クラスターとして活かし続けるための一要素として「ゲーム」を考えるべきなのではない
だろうか。（抜粋）
http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?n=MMITew000014072006