【山形】今更？女性のお茶出し見直し　男女共同参画実践運動　河野銀子氏「お茶出しが温存されていたのにびっくり」

1 ：シガテラな本屋さんφ ★：2006/07/01(土) 19:34:44 ID:???0

　ようやく、それとも今更？　山形県は７月から、「男女共同参画実践運動」と銘打ち、女性による
「お茶出し」などの職場慣行の見直しを始める。男女雇用機会均等法の制定で、お茶出しが論議の的に
なって２０年余り。背景には県財政が厳しさを増す中、主にお茶出しを担ってきた「日々雇用職員」が
削減され、業務効率面からも見直しが迫られている庁内事情もありそうだ。
　県は２００５年度、１３人の中堅職員を集め、「男女共同参画モデル職場づくり研究会」を発足させた。
依然、慣習として残る女性職員によるお茶出しをはじめ、職場慣行の問題点を議論、意識改革や女性職員の
職域拡大などを提言した。
　これに基づき、県は７月から来年３月まで（１）職員や会議へのお茶出しの見直し（２）女性に偏った
日々雇用職員の採用見直し（３）意識啓発―などの項目を掲げ、具体的に取り組む。男女共同参画についての
研修も始めた。
　知事部局、企業局、病院事業局、県教委の全職場が対象。お茶出しの廃止など慣行見直しを重点的に取り組む
職場は「モデル職場」を宣言する。県議会は対象外とした。
　県は０９年度までに、０４年度比で５０５人（１０．２％）の職員削減を計画している。これとは別に、各部局
は民間企業では臨時職員に相当する日々雇用職員を事業費で採用しているが、予算枠の縮小に伴い、こちらも減少
を続けている。０５年度の知事部局の採用数は約３００人で、５年間で約１４０人減った。（略）

＜温存にびっくり／県職員研修会で講師を務めた河野銀子・山形大助教授（社会学）の話＞
　お茶出しが温存されていたのにびっくりし、男女共同参画関連の法令を知らない県職員が多いことにも驚いた。
女性職員がこれまで以上に仕事をするのはいいが、家事分担がこれまで通りだと女性の負担が大きくなるだけ。
真の男女共同参画のためには、性差を問わず、個人の生活と仕事のバランスについて職場全体で考える必要がある。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060701-00000007-khk-toh